继今年年初分管经纪业务的刘闯被传离任后，日前渤海证券总裁王修祥也挂印而去。由于这二人均是渤海证券上一次社会化招聘的职业经理人，市场不免质疑此前颇受关注的市场化选聘人才“今安在”。

　　《中国经营报》记者注意到，渤海证券2016年10月与光大证券签订了上市辅导协议，迄今已有4年多时间，在此期间进行了公司治理、内部控制的整改和完善以及对董监高的培训，上述高管人事变动会否对其辅导工作造成影响？对此《中国经营报》记者联系渤海证券方面，但截至发稿暂未得到回应。

　　“一正三副”仅剩一人？

　　2018年，天津市国资旗下的老牌券商渤海证券启动了社会化招聘工作。作为国资券商的市场化改革动作，渤海证券一次性给出了“一正三副”（一位总裁及三位副总裁）四个高管岗位，最终选聘王修祥出任总裁，刘闯、马彦平、陆玮成为经理层高管人选。

　　公开资料显示：王修祥曾任天津证监局原副局长；刘闯则是拥有多家券商履历的“老将”；马彦平有20余年人行系统工作经历；陆玮履历尚无公开信息，仅媒体报道称他曾在民营集团负责投融资策略研究等。

　　截至目前，这四位通过市场化招聘而来的人才已经“大相径庭”。分管经纪业务的刘闯在今年年初被传离职，渤海证券方面也提及刘闯因个人原因提出辞任。陆玮一直以来未在渤海证券相关公告的高管名单中披露。截至2021年4月29日，记者在天津证监局官网上也没有搜到关于渤海证券经理层高级管理人员任职资格的批复。

　　根据渤海证券2021年4月1日披露的2021年度第4期短期融资券募集说明书，上次市场化选聘的四名人才中仅有王修祥、马彦平在高管列表中。而目前总裁王修祥递交的辞职申请已获渤海证券董事会同意。

　　虽然通过中国证券业协会公开信息查询王修祥、刘闯、马彦平、陆玮在渤海证券的登记状态仍为正常，但就上述公开信息推算，若王修祥、刘闯、陆玮在离开原本岗位后也不再担任其他职务，那么渤海证券的高管团队中，上一次市场化选聘的四位人才仅余一名。

　　目前就总裁的变动，渤海证券提及“在由公司党委书记，董事长安志勇代行公司总裁职责（按照监管要求不超过6个月）。本次总裁的变动属于正常的职务变更，对公司的日常管理、生产经营和偿债能力没有产生不利影响。上述人事变动后，公司治理结构符合法律规定和公司章程规定”。

　　记者注意到，2021年1月，渤海证券再度发布面向社会招聘副总裁的公告，其中副总裁3名，包括分管自营投资、另类投资业务1名，分管财富管理业务1名，分管私募股权投资业务1名。这是渤海证券第二次启动高管岗位的社会化招聘。此前，渤海证券方面也曾对《中国经营报》记者肯定了公开选聘职业经理人对公司带来的正面影响，“公司尝到了市场化改革的甜头。”而新的一轮选拔后人才落地情况如何，渤海证券方面暂未回应。

　　公开信息显示，同在1月，渤海证券披露的高管情况中，公司相较去年6月的相关公告中有了多位新任高管，除了马彦平外，还分别有首席信息官李江、法律事务总监景鸿、投资银行业务总监陈桂平、首席战略官孙军。

　　其中，除了李江是2001年就加入渤海证券外，景鸿是从天津市高级法院相关职位调入渤海证券（2018年）任法律事务总监；陈桂平则拥有多家券商投行任职经历；孙军此前则分别在天津医药集团、天津食品集团等企业任职。

　　急聘人才冲上市？

　　2016年10月渤海证券与光大证券签订了上市辅导协议，在此后的数年时间内，公司尽调及整改、完善公司治理、董监高辅导授课和考试一直在推进中。而由于时间跨度较长，辅导期内，渤海证券已完成了两次董事、监事换届工作以及新任高管的聘任。而每一次换届、相关人事调整后，按照辅导工作的要求，光大证券等中介机构需要对未曾接受过董、监、高辅导培训的辅导对象进行新一轮的辅导培训。

　　就2021年1月末，光大证券最新一期关于渤海证券的上市辅导工作进展情况报告显示，经过换届，渤海证券现任董事13人，相较上一期的上市辅导工作进展情况报告，渤海证券董事仅11人。同时，这11名董事中，有5名未出现在今年年初这份报告中的换届后董事名单中。两厢计算，仅董事会中就增加了7名新任董事。

　　这数位新任董事中，有两位为独立董事（目前独董有五人），其他五位分别为任天津泰达投资控股有限公司（以下简称“天津泰达”）总经理助理、资产管理部党支部书记的崔雪松，任天津泰达风险控制部经理的孟哲，任天津泰达股份有限公司总经理助理兼财务部部长的李志勇，现任香港华侨城有限公司副总经理的林育德，还有正荣集团财务管理中心总经理陈坚。

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