在年报、一季报集中绽放的2021年开春，券商们的悲欢各不相同。在过去的2020年与今年一季度，华林证券（002945.SZ）业绩亮眼，营业收入与净利润等诸多财务指标实现增长。但尽管如此，拿着高薪的高管却还是提出了辞职。

　　“打工人”看来匪夷所思的事情，业内已是习以为常，高管人事变动频繁似乎正成为华林证券的“常态”，一个标签。近日，在华林证券任职即将满两年之际，年薪351.14万元的公司副总裁陈彬霞提出了辞职，不再担任公司任何职务一事引起讨论。

　　据本报记者结合同花顺iFinD数据统计，从2019年1月以来，华林证券共有11位高层离职，其中部分为主动辞职，涉及岗位包含有董事、副总裁、首席风险官、董事会秘书、职工监事、财务总监、合规总监、监事会主席等等，其中，副总裁一岗变动最为频繁。

　　人事调整频繁是否会影响企业经营？2021年又该如何谋事？带着问题，《华夏时报》记者向华林证券发去采访函，在等待了三天之后，截至发稿也并未得到答复。

　　百万年薪连拿两年的高管辞职

　　4月23日晚间，华林证券发布公告称，于近日收到公司副总裁陈彬霞的书面辞职报告，陈彬霞因个人原因辞去公司副总裁与执行委员会委员职务，且辞职后，不再在公司及控股子公司担任任何职务。截至该公告日，陈彬霞未持有公司股份。在公告发出后的首个交易日4月26日，华林证券股价下跌1.8%。

　　《华夏时报》记者注意到，2020年，华林证券董事、监事、高级管理人员报酬合计（税前）1449.23万元，其中7名董监高人员年薪超过百万，陈彬霞便是其中一位，其年薪为351.14万元，第二名为公司总经理朱文瑾，其年薪为188.67万元，与第一名相去甚远。此外，陈彬霞在2019年所得年薪也高达295万元，在同期高管中金额最高。

　　在我国证券业，高管的变动易受到行业和市场关注。就在陈彬霞提出离职前三个月左右，1月12日，同为公司副总裁的翟效华也提出了辞职，且对外公布的说法与陈彬霞一致，示为“因个人原因申请辞去公司副总裁、执行委员会委员职务，不再在华林证券及控股子公司担任任何职务”。4月11日，华林证券又聘任了沈顺宏为公司副总裁、执行委员会委员。

　　投资者曾多次质疑公司管理层稳定性存在问题。不过，华林证券认为“高管团队基本保持稳定”。就在该券商公布陈彬霞离职前的4月13日，华林证券在其2020年度业绩网上说明会上表示，“2020年度，公司高管团队基本保持稳定”。

　　记者发现，包括前文出现的陈彬霞与翟效华，还有2020年年薪为132.69万元的雷杰，三位均是2019年被聘任为公司的副总裁。对于三位副总裁的到职，华林证券曾表示“三位副总裁都是内部培养和提拔的优秀人才，并负责各自所在业务线的管理工作，此次升任副总裁之后仍分管负责各自的领域”。不过眼下，仅有雷杰还在岗工作。

　　据本报记者结合同花顺iFinD数据统计，从2019年以来，华林证券共有11位高层离职，其中部分为主动辞职，涉及岗位包含有董事、副总裁、首席风险官、董事会秘书、职工监事、财务总监、合规总监、监事会主席等等，其中，副总裁一岗变动最为频繁。

　　这其中包括华林证券实际控制人林立的夫人潘宁，她辞去公司董事、副总裁、财务总监、执行委员会委员、风险控制委员会主任委员及战略与规划委员会委员等职务，辞职后不再担任公司的任何职务。此外，关晓斌也在不到一个月时间完成了从财务总监到董事会秘书的两轮聘任。朱文瑾在2019年相继辞去了副总裁、首席风险官、董事会秘书等职务，目前担任公司总经理。

　　除了高层，华林证券董事长助理这一职位也有值得玩味的变动。2020年，“国信泰九”开创者张定军被华林证券聘为董事长助理，不过他在这一岗位的时间却不足两个月。据中证协数据显示，他于2020年7月20日入职华林证券，但很快于2020年9月8日离职。据公告，他离职系个人身体原因。

　　华林证券作为A股市场中为数不多实控人为自然人的证券公司，2018年登陆A股市场。自上市以来，因高管人员的频繁变动议论声颇多，证监会也对其做出了问询。本报记者注意到，中国证监会在《关于对林立采取监管谈话措施的决定》中指出了七方面问题，其中，对华林证券的公司管理提出了多项质疑，尤其与职务用人事项有关。

　　在目前的监管环境及竞争格局下，高管变动也是券商整体业务革新、业务结构调整的一部分，而券商高管频繁变动的背后往往透露出相关公司的业务布局。

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