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科创板Q1研发投入大PK'控诉' 核心技术骨干“出走”受关注

网络整理 2021-05-04 04:05

  《科创板日报》(记者 王俊仙)讯,研发,对科创板上市公司的重要性不言而喻。而研发支出是衡量科创板上市公司科研重视的直接指标。《科创板日报》联合星矿数据对科创板公司今年一季度研发投入、研发强度、所属行业等指标进行了统计。

  值得注意的是,科创板多家公司在加大研发投入的同时,面临核心技术人员“出走”,有的甚至公司刚上市一个月就辞职,而直接持股、股权激励等,也并未改变一些核心技术骨干的“去意”。

  科创板上市公司如何留住核心技术人员,正成为新的考验。 

  研发投入哪家强? 

  科创板上市公司科技创新能力的重要性,怎么强调都不为过。

  星矿数据显示,截至4月30日,科创板上市公司几乎全部发布了Q1数据,共265家公布了Q1研发投入数据,君实生物-U研发支出最高,为4.51亿元,接着是奇安信-U、传音控股和中国通号,研发支出都超过3亿元;其次是康希诺-U、天能股份和金山办公,研发投入为2亿多元;此外还有寒武纪-U、晶晨股份、神州细胞-U等10家公司,Q1研发支出均高于1亿元。

  这17家Q1研发投入超过1亿元的公司按行业划分,“新一代信息技术产业”公司数量遥遥领先,高达8家,占比近半;其次是“生物产业”,共4家公司。

  经济学家宋清辉向《科创板日报》记者表示:“在科创板上市的公司,科创‘成色’很重要。上交所问询时,高度重视企业的科创属性,而且研发也是科创企业持续发展的重要驱动力。但由于所处行业、发展阶段等不同,科创板企业研发投入水平高低不一。” 

  据悉,研发支出在营收中的占比,被称为研发强度,是另一个衡量研发投入实力的重要指标。

  资深资本市场财务与审计专家宋文阁博士向《科创板日报》记者称,要看研发投入含金量,首先关注研发强度及规模;其次是看研发支出构成与结构,一是购买的设备材料等直接投入在研发支出中的比重,二是研发支出中工资薪酬占比,一般人才密集型企业,该占比较高,工资薪酬也可以进一步拆分看结构,看高层次、高端学历研发人员,如顶尖科学家、院士、博士等薪酬在工资薪酬中的占比。 

  星矿数据显示,2021年Q1研发强度排名前20的公司一季度均未实现盈利,下图摘示研发投入占比均超100%的8家公司。

   

  图片来源:《科创板日报》联合星矿数据

  一家研发强度靠前的公司内部人士向《科创板日报》记者表示:“我们公司一季度收入少,主要收入在下半年,但公司研发投入始终较高,所以一季度短期研发投入占比看上去高。”

  宋文阁认为,购买设备等能直接提高公司研发投入,但具体哪个季度购买每个公司都不一样,从这个层面上来说,研发强度一般看年度,而不是某个季度。科创板公司属于管理良好的大企业,如有全面预算管理制度,研发强度的同比数据相对而言更有可比性。

  据统计,在161家已经披露2020年和2021年Q1研发支出的科创板公司中(注:去年至今已上市的),研发强度同比增长最多的是“生物产业”的赛诺医疗和天智航-U,赛诺医疗研发强度同比增长83.53个百分点,不过其在研发投入增长58.54%的同时营收下滑61.58%,天智航-U研发强度同比增长43.02个百分点,该公司是在营收增长4.14%的同时,研发投入增长71.64%。

  其次还有亿华通-U、博睿数据、龙软科技等9家公司,他们的研发强度增长幅度也超过10个百分点,这9家公司中有7家属于“新一代信息技术产业”。

  核心技术骨干离职受关注 

  研发最终还是要落到“人”身上,相对而言,研发人员结构中,核心技术人员的去留意义更为重大。

  科创板发行条件明确规定“发行人核心技术人员稳定,最近2年内核心技术人员没有发生重大不利变化”。

  上交所在《科创板股票发行上市审核问答》中,提出“原则上,核心技术人员通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人或设计人、主要技术标准的起草者等。”

  据《科创板日报》记者不完全统计,科创板设立至今,共36家公司的47位核心技术人员辞去核心技术人员职务。

  其中21家公司共25位核心技术人员是在今年公告辞去职务,美迪西、南新制药、容百科技和三友医疗均有两位核心技术人员离职。 

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