在今年市场震荡加剧、风格切换频繁的背景下，长期业绩优秀、风格均衡灵活、回撤控制能力强的基金经理，尤其受到市场及渠道认可。

　　铁打的基金公司，流水的基金经理。经过“金三银四”跳槽季，公募基金行业人事变动也达到一个小高峰。

　　数据显示，2021年前4个月，公募机构共有108位高管发生变更，1000余只公募基金更换了基金经理。业内人士指出，基金经理频繁变动，是行业大发展背景下人才加速流动的一个缩影，也反映出日益激烈的行业竞争现状。

　　知名高管密集“转会”

　　4月30日，红土创新基金发布了一则总经理任命书。自4月29日起，鹏华基金原总裁助理兼权益投资总监冀洪涛成为该公司新任总经理、公司董事。同时，自总经理任职之日起，该公司董事长阮菲不再代为行使总经理职责。

　　据悉，冀洪涛自1998年入行，拥有20余年证券从业经验，是业内少有的投资老将。2012年前后，彼时在鹏华基金工作的冀洪涛管理的社保104组合资金运作规模一度稳定上升至数百亿元量级。

　　冀洪涛的履新只是近期基金行业高管变更的案例之一。数据显示，截至4月30日，今年共计有108位基金公司高管出现变动，涉及58家机构。其中，董事长变更人数达到20人，总经理变动人数达到34人，副总经理变动人数达到40人。

　　2月，鹏华基金原副总经理高阳回归老东家博时基金，担任总经理。3月中旬，固收老将饶刚正式离任东方红资管副总经理一职，在业内引起轰动，其下一站或为睿远基金。此外，贾红波离任前海开源总经理，银河基金副总经理钱睿南辞职，都一度引发业内关注。

　　也有一些明星基金经理凭借较为突出的投资业绩，得以升任高管。以鹏华基金为例，该公司在1月28日公布了两则高管变更公告，旗下明星基金经理王宗合、梁浩同日被提拔为副总经理，进入高管序列。

　　优秀基金经理加速流动

　　数据显示，截至4月30日，今年有1054只(各类份额分别计算)公募基金变更了基金经理，已有64家基金公司的82位基金经理离职，处于历史较高水平。在基金经理变更异常频繁的去年，同期有75位基金经理离职，今年前4个月离任基金经理数量同比增加了10%左右，融易资讯网（），行业人才流动呈现加速状态。

　　从基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。

　　华南一位基金公司人事部人士表示，“个人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“业绩不佳未通过考核”以及公司治理等。

　　今年以来离职的基金经理中不乏知名权益投资名将。比如，博时基金研究总监王俊离职，加盟宁银理财。3月初，拥有19年证券投资经验，在银河基金担任基金经理超过13年的钱睿南离职。东吴基金基金经理、在证券行业打拼超过20年的彭敢也于3月初因个人原因离任，下一步去向未明。

　　此外还有多位业绩突出的基金经理于年内离任。申万菱信基金的任琳娜，在任职新能源汽车主题基金经理期间，投资回报率达到163.13%；诺德基金的刘先政，在管理新享灵活基金期间，回报率达到110.02%；宝盈基金的郝淼，在任职医疗健康沪港深基金经理期间，取得173.59%的回报。

　　除权益类基金经理频频变动外，部分固收类知名基金经理也出现调整。4月8日，广发基金公告，固收投资老将、债券投资部总经理谢军因个人原因辞职，卸任管理了13年的广发增强债券基金。2月19日，新华基金投资副总监于泽雨也因个人原因离职。他拥有丰富的固定收益类资产投资管理经验，管理的多只债基长期业绩出色。

　　对于基金经理离职后的去向，深圳一位公募人士透露，业绩好的基金经理选择较多，可以自己创办或者投奔私募基金；或者去排名更靠前的大型公募；还可以跳槽到银行理财子公司等资管行业的其他类别公司等。

　　上述公募人士坦言，近两年，私募对公募基金经理的吸引力逐渐减弱。随着基金经理的出圈和走红，他们更愿意留在公募，不愿意奔私。

　　“由于年度考核、年终奖等因素影响，春节前后一般为公募行业离职的高峰期。基金业绩是按照自然年度排名，基金公司每年1月都会对基金经理进行年度考核。”他补充道，有基金经理因业绩不佳而选择自动离开。另外，年终奖也是基金经理考虑的一个重要原因。一般情况下，各家公司根据业绩、规模增量等因素确定考核基准线，过线则可以拿到年终奖。

　　人才争夺战打响

　　今年以来，公募基金业绩承受着不小的考验，也造成了人事更频繁的变动。从发生基金经理离职的公司来看，中小型公募的变动显然更加频繁。

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