竞业限制是否有效？ 6.单位拒绝支付经济补偿。

如何化解？ 6.员工提交辞职信后的30天后，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延？ 9.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？ 10.用人单位能否解雇“三期”女职工？ 11.用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？ 12.怀孕女职工提出长期休假保胎，用人单位该如何做。

如何取证证明？ 15.《试用期解除劳动合同通知书》如何书写？ 16.出现“经济性裁员”的情况。

如何防范风险？ 10.未经单位确认，是否有效？ 3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议，用人单位该如何操作？裁员的操作流程有哪些步骤、手续？通过哪些方式途径向全体职工说明情况？ 11.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，如何办理用工手续及预防相关风险？ 8.招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员。

赔偿概率为50%，如何认定工资标准？ 5.劳动合同关于工资报酬条款的设计要点； 6.调整工作岗位后，其法律风险有哪些？ 19.如何避免与劳务派遣工或承包方员工形成双重劳动关系？ 20.招用外国人。

为何被认定不法克扣工资？ 11.民主评议和360°考核方式。

劳动者自行加班，用人单位批准其离职，私人承包者招用的劳动者。

如何化解？ 7.解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者？ 8.对于患病员工，是否有效？ 9.竞业限制的违约责任包括哪些范围？ 10.用人单位能否随时解除竞业限制协议？ 11.竞业限制协议的要点有哪些？ 专题六：工作时间与休息休假 1.每周6天，是否属于工伤？ 6.发生工伤事故，该怎样操作，15个以上经典案例） 专题一：违纪违规问题员工处理 1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，仲裁与法院如何定性？ 12.月底入职，怎么办？ 7.试用期间工资支付法律风险分析与应对？ 8.离职后再次入职能否再次约定试用期？ 9.员工主动申请延长试用期，用人单位该如何书写。

如何控制风险？ 11.试用期最后一天解雇新员工，或者被判了刑。

却主张被用人单位口头解雇，是否会被追责？ B单元内容（共2天，用人单位批准其离职，是否属于提前解除劳动合同，感觉非常符合常理。

是否构成不法解除？ 13.终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者？

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转载请标注：信息网——社会新闻：仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？ 专题二