2019年以来，梦溪街道以“基层党建提升年”为契机，以强化基层组织建设为目标，采取得力措施，努力加强社区干部队伍建设，取得了明显成效。

一是强化干部锻炼，创新培养扶持机制。建立“墩苗机制”，将街道35周岁以下的工作人员列入后备干部人才库，轮流下派到各社区挂职锻炼、交流学习。同时，还适时出台了《梦溪街道选拔年轻干部到社区任职的实施方案》，选拔10名年轻党员干部到社区担任党建专职副书记，帮助所在社区抓好党务工作，夯实党建基础。

二是拓宽用人渠道，选聘能人充实班子。积极创新用人机制，多渠道培养社区干部。该街道全年共在非公企业中选拔了5名年纪轻、素质高、责任心强的同志到社区担任主任、会计等职务，为社区干部队伍注入了新鲜血液。

三是狠抓作风建设，筑牢廉洁自律防线。及时制定出台了《梦溪街道社区工作干部管理制度》《梦溪街道社区干部日常行为规范》等规章制度，做到用制度管人、用制度管事，力促社区干部为民服务意识增强、工作能力提高、工作作风改善。同时，严格党内监督，积极教育管理社区干部廉洁自律，做到不触廉洁底线、不碰纪律红线、不越法律钢线，融易资讯网，努力筑牢社区干部队伍腐化变质防线 。

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