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最新热点资讯：美团王慧文为什么会选择这个时候退出？

网络整理 2020-01-27 21:20

　　1月20日下午消息，美团CEO王兴发布组织公告邮件，宣布公司启动“领导梯队培养计划”，推动公司人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列工作有序开展，为下一个十年人才梯队培养提供组织和制度保障。

　　该计划率先在美团的最高管理决策机构S-team（Senior team）落地：决定增补副总裁郭庆、副总裁李树斌为S-team成员，未来将基于公司长期发展需要，持续加强S-team建设。

　　同时，公告宣布美团联合创始人、S-team成员、高级副总裁王慧文（老王）将于2020年12月退出公司具体管理事务，后续王慧文将继续担任公司董事，并任美团终身荣誉顾问、“互联网+大学”特别讲师，助力公司战略规划、组织传承和人才发展。

　　S-team成员、高级副总裁刘琳（Elaine）因个人及家庭原因，将于今年转任公司高级顾问，后续将继续投入时间精力，助力公司发展尤其是人力资源体系建设。

　　王慧文和刘琳都是美团点评最核心的高管，为什么会离开？为什么会选择在这个时间离开？这对美团点评意味着什么？

　　去年的时候，我曾去拜访过美团点评的一个合伙人。约的还是晚上八点半，因为白天就没有时间，10点聊完后，朋友说还要继续面试。

　　谈及美团点评的经营管理，朋友说这是常态，老王/王慧文比我还辛苦，他是7×24小时在线。美团点评虽然已经成功IPO了，但丝毫不是守成的互联网公司，而更像一家创业公司。

　　现在回忆起来，王慧文和刘琳在这个时候退出，个人及家庭原因未必是全部原因，但肯定是最重要的原因。创业十年，一直都在高压情况下奔跑，是时候需要照顾一下家庭了。

　　但对于一家互联网公司来说，在中国这个最残酷的竞争市场，不进则退，没有人想成为下一个百度。

　　业界有个普遍的规律：一家公司发展到七、八年，企业的组织文化才开始真正有了自成一派的雏形。美团成立于2010年，如今正是组织文化成型的关键时期。可以说，未来两年组织队伍的发展关系着美团五到十年之后能否依旧在行业内保持领先。

　　事实上，从哲学角度来讲，新旧事物的交替本就是一切事物发展的客观规律，这是不以人的意志为转移的；而从历史角度来说，每个朝代的不断更迭，实际上也是组织队伍的不断更新，正是因为如此，历史的车轮才得以不断前进。

　　以史为鉴，可以知兴替；以哲为鉴，可以探规律。因此，退位让新这件事无可厚非，但是关于王慧文和刘琳为什么偏偏选在今年这个节点退出美团具体管理事务，其实是美团和他们综合考虑行业、业务、个人等多方因素做出的决定。首先，我们要从电商行业的大背景讲起。

　　内部人员改革，是当下巨头的步伐

　　“俱往矣，数风流人物，还看今朝。” 新事物并不是必须取代旧事物，而是随着社会的发展需要，新事物有资源和能力取代旧事物，我理解为一种趋势的变革。

　　正因如此，阿里、腾讯、京东这些巨头现在都在大刀阔斧进行高层人员的改革。

　　在发展新生力量这件事情上，阿里巴巴一直走在时代的前端。2019年教师节，马云卸任了阿里巴巴集团董事长一职，正式退休。而早年的阿里十八罗汉，几乎尽数退出一线舞台。

　　近日在阿里巴巴20周年时，马云又提到：“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设中！”其中的语言艺术实在是登峰造极。

　　有人说年轻本来就是阿里的企业文化，不能说明内部人员的改革正在成为整个行业的大环境；但是从前很少辞退员工的腾讯，也开始进行“结构性优化”这件事，足以说明内部人员改革是当下互联网行业的大趋势。

　　而相比于上面二者，显然京东没什么语言天赋，将人员变动称为“淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工”。事实上，“平平无奇”的京东，是最早实施高层人员变动计划的公司。

　　2018年年中，受负面新闻影响，京东市值逐渐下跌，股价甚至一度下行至2014年上市时的发行价。公众的舆论、投资者的离场、与社交电商的激烈竞争，内部与外部的双重冲击，使得京东迎来了上市以来危机最为严重的一年。

　　也正是在这时，徐雷“临危受命”，开始代替刘强东出现在各种会议和活动中。2018年7月，徐雷升任京东商城轮值CEO，开始全面操盘京东的日常事务。年底，徐雷带着京东零售几乎所有核心高管在广东肇庆开了一个三天三夜的长会，共同讨论经营理念，讨论战略。