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郯城农商行强化人才和干部队伍建设

网络整理 2021-03-29 12:45

为深入落实省联社党委“123456”总体工作思路，认真贯彻以员工为中心的管理理念，加快推进干部人才素质转型提升，培养造就高素质专业化干部员工队伍，根据《山东省农村商业银行员工职业导师制推广工作指导意见》的通知，郯城农商银行在全行推广员工职业导师制。

高度重视，统一全员思想。该行成立员工职业导师推广领导小组，由董事长任组长，行长任副组长，其他班子成员及部室经理任成员的领导小组，领导小组下设办公室。要求各支行、职能部室进一步提高站位，高度重视和支持职业导师制推广工作，做好导师动员推荐等工作，确保职业导师制在全行得到有效贯彻实施。

制定计划，健全纪实制度。职业导师对培养对象培养之前，充分与之沟通，共同研究培养计划，计划内容包括培养期限、培养内容、培养方式、考核要求等。综合部门建立职业导师对培养对象的跟踪培养纪实制度。

总结提升，加大宣传力度。综合部负责对职业导师制工作成效进行总结，召开交流座谈会。典型经验宣传等，不断总结好经验、好做法，持续改进提升。

该行加强人才队伍建设，有效激发了员工扎根基层、服务基层的积极性，提升了员工的认同感、归属感、和幸福感，稳步推进了员工队伍素质的提升，为全行业务快速发展提供了坚实的人才保障。（张永范永澍）