今年以来，董官屯镇高度重视人才工作，在人才引进、培育、使用等多个方面持续用力，不断加大人才资源在乡村振兴实施过程中的比重，打造人才“车站”，为全镇经济社会发展提供强劲支撑。

广开门路，汇聚八方英才。董官屯镇通过多种渠道引进优秀人才，一方面利用化工园区驻地的区位优势，联合园区企业形成人才引进联合体，争取与各大高校和科研机构建立合作关系，吸引高层次人才前来交流和挂职。今年以来，共引进高端人才6个，其中博士5人，与南京大学、济宁学院等高校科研院所签订协议，开展人才、技术合作。另一方面，对各村在外优秀人才进行全面摸排，建立优秀人才库，纳入人才“车站”管理，定期联系，稳定沟通渠道。2023年，董官屯镇人才“车站”共收纳高端人才17名，分布在化工科技、医疗教育、村庄治理等多个领域。

强化培训，提升人才素质。为持续发挥人才对我镇发展的推动作用，董官屯镇不断加强人才培训工作，针对不同领域和层次的人才需求，制定了一系列培训计划，利用镇党校举办各类培训班和专业讲座，邀请专家学者和行业精英为人才进行授课，培训内容涵盖农业技术、经济管理、文化旅游等多个领域，旨在提高人才的综合素质和专业能力。此外，董官屯镇积极鼓励和支持人才参加外部培训和进修，帮助他们不断更新知识和技能。

搭建平台，发挥人才作用，引进和培养人才的目的在于使用，董官屯镇十分注重发挥人才的作用，打造人才“车站”，开设人才服务“绿色通道”，根据优秀人才的专长和兴趣，量身定制服务方案，以人才“车站”为总中转站，将合适的人才发往最匹配的岗位，充分发挥人才作用，推动乡村全面发展。同时，积极鼓励和支持人才参与重大项目和活动，为他们提供展示才华的机会，为乡村的发展做出积极贡献。

董官屯镇坚持在引才、育才、用才三个角度下功夫，通过引进优秀人才、加强人才培养和使用，推动人才队伍的优化升级，为经济社会发展注入了新的活力。

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