长春人力资源服务产业园一角。经济日报 记者 李己平 摄

　　吉林长春市深化人才强市战略，政策惠才、平台聚才、产业引才、服务留才，不断增强吸才磁性，提升人才价值。

　　长春人才流入趋势明显，人才智力势能正源源不断地转化为振兴发展的动能。

　　近年来，吉林长春市以开放思维筑巢引凤，深化人才改革，增强吸才磁性，提升人才价值，破解老工业基地人才从哪儿来这一难题。

　　人才纷至沓来，智力不断积聚，激发长春发展新动能，为长春全面振兴、全方位振兴提供有效智力支撑。

　　结构性引才促发展

　　长春市委常委、组织部部长邵利表示，长春市深化人才强市战略，政策惠才、平台聚才、产业引才、服务留才，以更优惠的政策、更务实的举措、更真挚的诚意、更贴心的服务引入优秀人才。

　　有竞争力的引才政策无疑是最有效的聚才举措。人才资助、人才奖励、人才保障多项政策支持力度优于同类地区水平，呈现出强劲的竞争力。长春市委、市政府先后出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》，制定下发《长春市高层次人才队伍建设五年计划（2019—2023年）》，全面落实吉林省“人才新政18条”和长春市“人才政策20条”，先后出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》《关于支持院士长春创业的若干政策意见》，制定《长春市引导和鼓励高校毕业生来（留）长创业就业的若干政策措施》，实施招才引智“万人计划”，多次组织“吉人回乡”“吉人生根”“万人助万企”系列招聘活动。长春市财政年专项列支2.5亿元，确保各项人才政策有资金支撑。

　　突出重点，局部领先。长春经济发展步伐加快，固有的科教资源得到有效发挥，头部企业，局部产业形成引才磁力。聚焦数字长春、“三大支柱优势产业”“六大战略性新兴产业”等重点产业和全面振兴发展重点领域的人才需求，重点实施“四大专项计划”，20个具体人才工程，采取项目化运作方式，统筹推进全市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才6支队伍建设。

　　宏观统筹，齐抓共建，政策叠加，实施大人才战略。目前，长春已初步形成了以省市人才新政为主干，各分项政策为支撑，具有长春特色的人才政策体系。与相关责任单位签订《长春市重点人才工程项目责任书》。长春市工信局牵头负责实施4个重点人才工程，组织汽车、轨道客车、战略性新兴产业重点企业申报项目；长春市人社局启动事业单位专技人才“采兰工程”，已签约201人；长春市教育局、长春市卫健委、长春市农业农村局等单位分别启动实施“长春名师”“长春名医”“乡土专家”培训选拔工作等。

　　加大对用人企业主体和大学生支持力度，为企业引才叠加长春市人才政策。头部企业金赛药业引进博士年薪33万元，近年从海外引进了30多名博士，全公司3700人，长春本部就占1500人左右，硕士博士比例占24％，本科以上占80％，有59人获得长春市人才住房支持。

　　深化体制机制改革

　　人才工作的可持续发展，需要产业化和市场化服务。长春深化人才体制机制改革，在长春新区建立“人才管理改革试验区”，在人才评价、流动、激励、保障等方面大胆探索，先行先试。该区组织实施“长白慧谷”英才计划，先后有8批131名人才入选，给予8000多万元人才扶持资金；为人才创办企业发放“创新卷”1.29万张，兑付资金2125万元，有效帮助人才创办中小企业渡过难关。复制、推广“新区经验”，长春市经开、净月、汽开等开发区的人才管理改革试验区人才政策互相辐射、彼此互补、形成合力，避免同质化竞争。同时，将人才管理改革试验区从单纯的“制造特区”打造成真正的“创新特区”。

　　据长春新区党委副书记唐继东介绍，2018年长白慧谷计划奖励资金为3000多万元，今年达到5000万元。灵活的激励机制激发了人才创业活力，获得1000万元人才奖励的邓中翰院士团队在长春新区组建了中星微电子集团东北总部，建设“SVAC国家标准安防监控物联网系统研发应用产业化项目”，预计2022年累计实现销售收入50亿元；获得人才奖励资金100万元的国家“万人计划”专家宣明及团队成立了以长光卫星为基础的航天信息产业园，目前已实现“吉林一号”14颗卫星在轨运行，带动了上游卫星制造和下游数据应用产业快速发展；长春新区的光电和智能装备产业园拥有200多项自主知识产权、专利，集聚各类人才近千人，培育了永利激光、长光宇航、融成智能等多家高层次人才创办的高新企业。

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