随着经济复苏，越来越多的行业和企业恢复以往用工规模。不少企业、工厂出现了“用工饱和”的情况，可是也有一些企业出现了“用工荒”，招不满合适的工人的情况。事实上，蓝领“招工难”和“找工难”，已经是国内持续多年的难题了。

今年全国两会期间，“部分制造企业招工成本过万”登上微博热搜，蓝领一词再度受到广大网民的关注。据中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍，全国的劳动力市场中大约有4亿蓝领人群，占就业总人口的53%以上。如此庞大的规模基数下，蓝领劳动者群体已成为中国经济实现高质量发展不可或缺的力量，而在党和国家积极推动共同富裕的大背景下，这也是决定共同富裕成败的最重要因素。

蓝领市场服务行业包括针对学生、企业客户及蓝领人才的消费服务、餐饮服务、学生宿舍营运及公司福利服务等多项服务。

数据表明，我国对蓝领市场服务的需求在持续增加，其规模预计将由2016年的1301亿元增加至2021年的3219亿元，2016年至2021年的年复合增长率为19.9%，预计2023年中国蓝领市场服务市场规模将达4483亿元。

近年来，在BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏的带领下，该平台持续发力蓝领招聘市场。BOSS直聘的直聊生态以及由此形成的正反馈循环是核心优势。直聊的高频互动反馈为识别求职和用人者需求，并通过持续高频迭代反馈提供修正，形成匹配精准度和效率提升的正反馈循环。找到工作和找到合适的人的效率提高，形成了BOSS直聘相比其他平台的核心优势。

赵鹏表示，今天人们在求职招聘中遇到很多问题，比如无穷多的职位没有人了解，一个人说不清楚自己要干什么这种选择的困惑，包括全世界可能没有一个自然人能说清楚到底有多少种职类、多少种行业。但这些问题，当下可以通过算力解决。

2021年，BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动，联合各大企业进行直播招聘；在2022年春招前正式推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”，该计划合作的职位均为企业直接在BOSS直聘招聘或企业授权正规中介公司在平台招聘，平台通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位，优化招聘求职体验。

据悉，当前BOSS直聘制造业蓝领求职者举报量下降了50%，行业整体客诉率下降至0.3%，覆盖的求职者人数增长104.9%，在招聘效率和求职安全实现同步增长。

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