【环球时报综合报道】近年来，韩国一些大企业逐渐盛行用人工智能(AI)对应聘者进行面试，这一趋势催生了全新的培训行业——专门教求职者如何“糊弄”电脑。

　　路透社13日报道称，这种以AI为基础的最新面试方式号称能做到“无偏见聘用”。只需屏幕前扫一下，程序算法就能对求职者的性格和情绪做出基本分析;随后通过人机互动，AI能进一步测试出面试者高达37种不同的能力。面对这种“没感情的面试机器”，不少求职者还未上阵就已心生畏惧。首尔职业咨询师朴成中表示，他在去年就举办过48场“AI面试”专题讲座，吸引许多大学生和毕业生前来取经。

　　随着求职竞争日益激烈，类似培训课程迅速抢占市场，仅3小时培训课程收费就高达10万韩元(约合人民币596元)。对此，求职者叫苦不迭——工作本就够难找了，现在还要额外花钱、花时间学习如何和程序算法打交道。韩国《中央日报》表示，AI只懂“数据分析”，却无法做到“识人”，它也看不到求职者的成长性，AI对求职者的评判应仅作参考。(刘皓然)

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