人力资源服务业是现代服务业的一个重要门类，在促进就业创业、提供人才服务方面发挥重要作用。同时面对产业转型升级、平台经济快速发展、企业用工成本提高等新形势，发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

人社部数据显示，截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。

而在“数字中国”的发展背景之下，人力资源服务行业的数字化转型也已成为社会与产业发展的必然趋势。基于此，佩信集团作为人力资源服务行业领军者，在帮助各个行业、领域的企业在人力资源方面降本增效的同时，佩信集团自身也特别重视提升人力资源效能。

自2014年成立以来，佩信集团持续在数字化研发大力投入，从HR SAAS、DHR升级，到HR共享运营平台（HRSSC）、数字技术平台（ITS-Platform）、业务流程服务平台（BPS-Platform），再到与法大大电子签携手并进，佩信集团将所有服务通过技术平台串联起来，为企业提供一站式人力资源服务。通过数字化技术平台的开发及使用，佩信集团将业务流程中的管理信息、数据等可视化，帮助企业合规、降本、增效，提升核心竞争力，达成经营目标。

新经济、新业态，一站式人力资源服务正当时

佩信集团成立于2014年，是中国领先的以科技驱动的一站式人力资源服务整体解决方案运营商，在全国设有160多家分支机构，服务覆盖全国500余个城市。在过去近10年里，佩信集团始终围绕“科技”和“人才”为企业提供专业的一站式管理咨询、数字科技和运营服务，如今正在为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供包含一站式平台、一站式产品和一站式服务在内的一站式人力资源服务，客户企业包括150多家全球和中国的500强企业，正在服务人数超过700000。

多年专业布局奠定的垂直行业服务经验，叠加多元化线上技术产品协同融合，为佩信集团的增长性与盈利性提供了高质量发展支撑。而随着数字化不断融合并渗透各行各业，佩信集团以开放的格局主动拥抱数字时代，不断加大技术投入，持续开展信息化建设及数字化转型。

区别于传统人力资源服务公司，佩信集团从创立之初就是靠技术起家。发展至今，佩信集团已通过自主研发获得81项国家信息专利技术和CMMI认证，建设了两大平台，即企业服务平台（ESP平台）以及面向C端人才服务平台（TSP平台），还入选了中国信通院“铸基计划”「高质量数字化转型产品及服务全景图」，收获了工信部旗下赛迪网“2023数字化创新优秀解决方案”大奖等荣誉。此外，也多次参与到众多央国企、全球500强企业、民营百强大型企业的数字化转型工作中，为客户企业数字化转型注入强劲动力。

而谈及与法大大电子签的合作，佩信集团流程与IT部总经理储劲夫表示：“数字化转型牵一发而动全身，法大大电子签作为企业数字化建设的基础设施为我们提供了一个很好的切入点，让我们可以快速地解决一个刚需的、紧急的、明确的痛点，优化推动内外部的人力资源流程和效率。”

以法大大电子签切入数字化创新，多维赋能企业高质量发展

与法大大电子签合作之初，正是佩信集团的第二个五年规划（2019-2023）开局之年，确定了“平台+内容、企业+人才、匹配+赋能”为主题的数字化定位和布局。基于佩信集团服务的员工数量大、分布广，传统人力资源入离调转涉及劳动合同、员工手册、廉洁公约、绩效评分表等多种文件，要完成所有文件的签署往往需要耗费大量工作人员组织安排，员工也要高度配合，签署后还要邮寄、归档等繁琐流程，全流程线上进行的法大大电子签为佩信集团带来了多方位的升级：

一、提升签约提效

关于法大大电子签的提效能力，佩信集团客户服务部的一线工作人员张晓然跟我们提起过一个典型场景：

使用电子签之前，因为员工全国各地普遍分散，所以公司总部HR需要将所有员工的纸质合同准备好，给到客户各大区HR负责人，然后再由大区HR负责人给到各门店，再由各门店店长协助给到员工签署并寄回总部。总部HR核对签署没有问题后，再盖章回寄给各位员工，整个周期耗时常常超过30天。

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