薛家湾供电公司准格尔供电分公司党支部陆续开展特色鲜明的学习活动5期。坚持以学促干,积极创新工作思路,搭建“党建+技能人才培训”平台提升人才培养质量,用党建引领为企业高质量发展点燃“红色引擎”。

坚持问题导向,找准破题关键。企业高质量发展,人才是关键一环。该分公司立足实际,着力破解“引不进、育不出、用不好、留不住”关键性难题。为解决这一问题,该分公司通过“轮岗交流”“竞聘上岗”的模式,打破固化的工作方式,不断完善青年成长成才机制,激发青年干事创业动力,提升职工的综合素质。解决了各科室、班组年龄结构不均、青年力量不均、引导力不均等问题。该分公司通过“日汇报”“周学习”“月例会”的方式,对工作业务及人员形势进一步分析研判,以掌握问题的“精度”提升“党建+技能人才培育”的力度。

坚持目标导向,精准对标对表。坚持“涉浅水者得鱼虾,涉深水者得蛟龙”的思想,深入一线班组进行实地调研。充分了解分公司业务技能方面教学状况,与各科室主任、班组长对“党建+技能人才培育”工作进行了深入交流,详细了解目前分公司配电线路、农网配电、电力电缆等技能人才培育工作开展情况,以及存在的问题短板和遇到的实际困难,并就有关需求和意见建议进行了认真梳理。2022年,该分公司建立了“党建+实训基地”,党员先锋队为新入职员工培训登杆基础技能、绝缘子扎绑技术、柱上配电变压器停送电操作等技能实操项目,为电力职业生涯的可持续发展奠定良好的基础。定期请专业老师开展理论与实操的封闭式培训,今年以来,该分公司在薛家湾供电公司第三届职工第一届青工专业技能大赛中分公司获1项团体第一名,4名职工获个人单项奖。该分公司全面践行“人才强企”工程战略,通过加强源头培养储备,为公司输送在政治上忠实可靠、在工作中潜心钻研、在急难险重时能挺身而出的青年骨干人才。

坚持效果导向,催生发展动力。在党建引领、电力保供上,通过党支部积极引领、发挥党员的示范带动作用,进一步加大技能人才培育工作的宣传推广力度,组建党员示范岗、党员责任区、党员先锋队等,充分发挥党员先锋模模范作用,开展带电作业、重大节日保电、“蒙电爱心光明行”志愿服务活动等,促进和推动基层党员教育成果转化不断走深做实。截至目前,配电带电党员责任区共带电作业92次,共计减少停电时间49.42小时,多供电量15.5792万千瓦时,获得了企业、用户的好评。客户经理针对农村空巢老人、留守儿童和特殊人士,开展上门预约办电服务11次。

该分公司将继续着力于把实训基地打造成党建引领的标杆、技术攻关的平台、人才孵化的基地、为分公司高质量发展提供人才保障。（郅悦含）

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