9月26日至27日，第五届中国蓝领人力资源服务合作发展主题峰会（简称“蓝合会”）在青岛举行，来自全国各地的500余位人力资源服务行业协会及蓝领人力资源服务行业企业家参与了本次峰会。

此次蓝合会以” 率先进化·穿越周期——数字新招聘智领未来 “为峰会主题。峰会为期两天，其中，9月26日为主题论坛，9月27日为实战培训。

蓝合会，以”回归根本，招聘为王，竞合发展，共享共赢“为峰会主旨，2019年在青岛首次举办，迄今已举办4届，是蓝领人力资源服务行业最知名的盛会之一！本届蓝合会围绕数字新招聘展开，由职多多与快手快聘联合主办。青岛市人力资源和社会保障局、青岛市崂山区人力资源和社会保障局、青岛市城阳区人力资源和社会保障局、葫芦岛市人力资源和社会保障局、青岛市人力资源交流服务协会对本次大会提供了全面支持。

白话劳动法品牌创始人、普然律师事务所创始合伙人、全国人大机关法律顾问、中国人力资源社保障理事会常务副理事长、中国劳动学会常务理事、中国人才研究会理事白永亮博士受邀担任本次峰会主持人。

峰会在职小二粉丝团团歌《感谢有你陪着我》中拉开了序幕，歌曲由著名歌手、2017年“星光大道”年赛总冠军、中国共青团青年励志典范王振宇先生倾情演唱，迅速将峰会推向了高潮。

青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华、青岛市人力资源和社会保障局人才开发处处长张信龙出席了本次峰会，刘传华局长代表主办方致欢迎辞，刘局长首先对大会的召开表示了祝贺，欢迎来自全国各地的蓝领人力资源服务行业从业者们莅临青岛。刘局长在致辞中提到，人力资源服务行业是民生行业，人力资源服务行业的从业者们，为经济发展做出了重要的贡献。随着直播带岗等新模式的出现，人力资源服务行业的从业者们一定会为社会带来更多的惊喜。刘局长还提出，青岛的人力资源行业近年来发展迅速，职小二等直播带岗基地的建设为全国的人力资源服务行业起到了带头作用，希望更多的人力资源服务行业从业者们在青岛投资兴业。

峰会开始，职多多CEO杨磊首先发布了《工厂蓝领招聘市场-招聘费研究报告（2023）》。详细分析了工厂蓝领招聘市场的招聘费在2022年和2021年发生的变化，从价格、形式、年度关键词、标准差变化等多个角度进行了解读。同时，在报告中，通过对超过1845位行业从业者的调研，发布了2022工厂蓝领招聘难度指数。

中国劳动学会副会长、国务院参事室特约研究员，原人力资源社会保障部劳动监察局长、中国劳动保障报社社长王程随后发表了主题分享《劳动世界的变与不变》，王会长从劳动政策的角度，分析了近年来劳动世界的变化和趋势，尤其对近年来的灵活用工产业对现有劳动政策的影响做了深入解构。

人社部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国博士以《直播带岗引发的思考——未来还有什么是招聘的核心竞争力？》为题，对人力资源服务行业的发展提出了建议，在分享中，他提到，人力资源服务行业首先应解决的是岗位错配问题，在解决岗位错配问题的过程中，各位从业者们应该对信息不对称理论和RJP理论有充分的理解。李博士通过日本等国家的国际市场情况，给在座的行业同仁带来了启发式的思考，现场不断传来热烈的掌声。

随后，微木控股董事长、知名投资人吕晓彤进行了《“率先进化·穿越周期”从宏观经济发展看数字新招聘智领未来》的主题分享。吕总首先分析了我国宏观经济形势及未来经济发展趋势，他提到不同的经济周期阶段，企业面临环境因素不同，需要调整策略，适应外部环境的变化。在人力资源服务行业中，吕总从流量分代的角度认真分析了招聘行业的发展，将线上招聘分为了PC流量时代、移动互联网流量时代和数字化流量时代，他着重提出数字新招聘即是满足不同人群的就业需求和偏好，提高匹配效率和满意度。

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