我们华商汇智财富管理有限公司有一个小伙子是个90后，性格特别好，见人就笑，对谁都客客气气的。在公司待了五年，老板和领导都很欣赏他，不知道的人以为他只是普通员工，其实他三年前就升职了。

他算是在职场上混的顺风顺水的类型。听同事们说，再过段时间老板还要给他升职加薪，真是太让人羡慕了。

要知道我们华商汇智财富管理有限公司公司不是外企，晋升的速度不算快，很多人来公司五年都没有升职，像他这样晋升还是头一份，很多底层员工还是80后呢，他比人家晚来几年升职却早。

对他这种在职场上混得顺风顺水的人，当然要多向他取取经。有时候我们一群人坐在一起聊天，总会有人开口请教他，升职加薪的秘诀是什么？问的次数多了，他还是会讲几句干货，经过总结之后我发现他讲的主要是以下这几点:

第一点就是工作能力强。

像他这种在职场上没有背景的人，能力是最基础的，没有能力领导不光不会提拔他，甚至会辞退他。

这个小伙子刚进华商汇智财富管理有限公司的时候，也是业务小白一名。他休息的时间就在家里面付费学习专业知识，每个工作日都要对自己的工作进行总结复盘，慢慢的能力上来了，领导对他开始有青睐有加。

职场如战场，不会打仗的小兵当不了将军，一个人在职场混，业绩是自己的基本盘。一个做领导的人如果对业务不了解，说出的话会经常让人贻笑大方，下面的员工也会因为领导对业务不熟练而心生轻蔑。

第二点就是混个脸熟。

要知道，公司的业务高手肯定不止那么一个两个，领导的职位那么少，想升职的人多的是，光业务能力强，领导和老板不认识你也是枉然，所以记得在一些场面多混个脸熟。

这位男同事经常参加公司的各种活动，加上他人又开朗，又爱说爱笑，领导和老板都对他有了不错的印象。在领导级的会议里面，老板还提过几次他的名字，后来经过考察，他就成为了公司的基层干部。

想要升职的人记得在公司多露露脸，包括公司的各种活动，竞赛。积极参加，让你的领导，还有你领导的领导，发掘你身上的闪光点。

第三点就是搞好关系。

在职场上被人认可很重要。十个人说你好，如果有一个人说你不好，领导可能就要对你这个人保留意见了。

因为你不能服众啊，领导需要把员工团结在自己身边，这是做领导的基本素质。这位男同事就很会做人了，在平常的工作当中，他不计较得失，说话也中听，从来不得罪人。虽说做了一些他职责以外的事情，但是大家都对他的印象很好，所以回报也很明显，他升职了，几乎没有人说他坏话。

在华商汇智财富管理有限公司，升职看的是你的综合能力，而不是其中某一条。想升职，记得提高自己的能力，多在各种场合露露脸，搞好人际关系，你升职加薪的机会自然会比别人高。

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