伴随着当前我国企业改革持续深化发展的趋势，相较于以往，企业员工在思想方面也体现出不少全新的变化。

第一、员工的价值取向出现了全新的变化，员工对于物质生活条件的要求也在持续上升，由以往传统的注重获得荣誉的一种精神鼓励，转变为员工较为注重取得相应的福利待遇、体现自我价值；第二、员工具有较强的“高效务实”的心态，由传统的“聆听领导宣传教育”，转变为听取领导的报告与工作安排的同时，也学会观察领导是否言行一致，更加注重领导的实际行动；第三、是员工对于企业持续深化改革具有一定的矛盾心理，不仅对企业的各项改革充满了期待，但是，又担心改革会对于自我的切身利益产生影响，需要为企业改革付出代价；第四、员工在企业当中的民主参与意识获得了提升，伴随着企业改革的深化发展趋势，企业传统的管理理念的转变，由企业的领导单一化管理模式向企业员工积极参与企业管理的多元化管理模式的变进，员工更加关注企业运营的整体规划、企业发展目标、企业的社会效益与经济效益的取得；第五、员工由传统的接受领导“权威领导”转变为更加注重人际关系当中的情感的交流，而对于企业管理层而言，必须充分认识到当前员工思想转变的这一全新的特性，必须真正做到与时俱进的转变管理理念，具备创新意识与创新能力、采用全新的工作方式方法，在企业思想政治工作当中，创造性的运用全新方式和全新形式，做好新时代的思想政治工作。如何通过强有力的思想政治工作，凝聚人心、坚定信念，为企业稳定发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，成为企业亟待解决的问题。（周绍全）

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